关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答

问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的 ，应按正常工资标准支付报酬 。若企业停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，一般发放生活费。

停工超1个月：根据实际劳动支付报酬 ，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）
。特殊说明：提成 、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放
，仅支付底薪。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假
。

协商优先：疫情期间
，劳资双方可通过集体协商、民主程序等方式调整薪酬 、工时等，减少争议。证据留存：劳动者需保留劳动合同
、工资记录、通知文件等证据；用人单位需完善规章制度 ，确保解除合同等行为合法合规 。政策跟进：各地可能出台细化规定（如生活费标准 、停工周期认定等）
，需结合当地政策处理争议
。

关于工资上班族必须知道的六个法律问题：疫情期间被居家隔离，工资应照常发放 在疫情期间 ，如果上班族因疫情防控需要被居家隔离
，其工资应当按照正常出勤的标准发放。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免因疫情导致的收入减少 。用人单位应遵守相关法律法规 ，确保被隔离员工的工资不受影响
。

广东疫情期间工资怎么算

〖壹〗
、疫情期间被隔离，职场打工人工资计算方式需根据具体情况确定
，疑似病例隔离、确诊员工病假 、公司停工停产等不同情形下工资计算规则不同，北上广等城市停工停产工资支付标准也有差异。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准  。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。 企业经与职工协商一致
，可以优先考虑安排职工带薪 年休假 。

〖叁〗
、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假
，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

〖肆〗 、若企业安排职工通过电话、网络等方式提供正常劳动 ，应根据其提供的劳动支付工资报酬
，且不得低于当地最低工资标准
。若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。

〖伍〗
、符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

深圳疫情期间工资如何发放

超过一个工资支付周期的 ，用人单位应发放生活费
，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%）
。

正常支付工资：劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬
，应予支持。不予支付工资：劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持 。

总结：深圳地区员工因新冠疫情被隔离期间，公司必须按正常工作时间工资标准支付工资；停工停产超过30日的 ，需按不低于最低工资80%的标准支付生活费
。若公司未依法支付
，员工可解除劳动关系并要求经济补偿。双方均需遵守法规，通过协商或法律途径妥善处理争议 。

政策利好!广东推出应对疫情支持企业复工复产20条!

〖壹〗、保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任 ，指派专人指导企业完成复工复产准备工作，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产
。细化保障方案
，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗），以及口罩 、防护服
、消毒用品、测温仪等防控物资购置问题。

〖贰〗 、优化企业复工复产政务服务 出入境办证绿色通道：为企业员工提供快速办理出入境证件服务 ，减少等待时间
，保障跨境业务人员通行需求 。居民身份证上门办理：针对企业集中用工需求，提供上门采集信息
、办理身份证服务 ，避免员工往返奔波。

〖叁〗、月6日
，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施 ，广州市的“中小微企业健康发展15条”预计为企业减负72亿元
。连日来
，广州各区积极响应，截至2月10日复工前 ，广州已有6个区出台惠企 、暖企措施。

〖肆〗
、省律师协会会长肖胜方介绍
，省政府发布的《关于应对新冠病毒肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，其中第九条规定：国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金 ，减半收取第第三个月租金；同时，鼓励其他物业持有人根据实际情况
，适当减免租金 。

〖伍〗、加快资金周转速度：退税提速使企业资金更快回笼，加快了资金周转速度
。对于出口企业 ，有助于压缩生产周期
，减轻疫情带来的影响，助力企业产品在世界市场上竞争突围；对于国内其他企业 ，助推企业加快复工复产进程。

〖陆〗 、值得一提的是
，加上此前推出地补的佛山市，广东是近来响应刺激汽车消费政策最为积极的地区 ，此次广州推出二手车置换及新能源汽车补贴
，将有助于稳定广州市汽车产业发展，进一步稳经济
、促消费 。

广东疫情延迟复工工资怎么发

〖壹〗、春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资
。延长2020年春节假期至2月2日
，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖贰〗
、一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费
。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖叁〗
、延迟复工或未返岗期间
，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费 。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70%
，广东不低于80%，陕西不低于75%
。

〖肆〗、延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工
，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的
，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）
。

〖伍〗 、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。

〖陆〗
、案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作
，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费
。