吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律

吉林省高级人民法院在2025年审理劳动争议案件中的法律适用观点主要包括确认劳动关系时效限制、未订立书面劳动合同的二倍工资责任及涉疫情争议处理规则 ，具体如下：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吉林省高级人民法院明确，确认劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效 。

《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》围绕劳动关系认定 、劳动合同履行、社会保险
、劳动报酬、仲裁时效及法律适用六个方面
，对劳动争议案件审理中的常见问题作出详细解具体内容如下： 劳动关系认定出租车公司与代班司机：出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。

《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系，但代班司机因工伤亡 ，公司需承担工伤保险责任
。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系
，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿。

吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过，2021年1月1日起施行 。

吉林高院《关于审理工伤保险待遇纠纷案件有关问题的通知》（吉高法〔2020〕170号）核心内容如下：民事案件处理规则双赔原则适用 因第三人原因造成工伤的 ，工伤职工或其亲属在获得第三人民事赔偿后
，仍可主张工伤保险待遇，二者并行不悖
。

故应当适用该法规定的仲裁时效。吉林省高级人民法院：《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解二）》（2018）指出 ，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议
，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定 。

疫情期间企业应该如何发放员工工资?

〖壹〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖贰〗
、一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业需发放生活费，具体标准由企业与劳动者协商确定
，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有更高要求，需以当地政策为准）
。

〖叁〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工
、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况
，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情
，确认申请条件
、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）
、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。

案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务
。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

用人单位如何向劳动者支付疫情期间的工资?

法律依据：根据相关劳动法律法规
，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
。疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系 ，用人单位仍需履行支付工资的义务。

支付义务：企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。支付标准：视为提供正常劳动
，按正常出勤应得报酬计算支付，不得以劳动者未实际到岗为由降低或扣减工资
。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。

隔离期
、治疗期、停工期工资这样算↓上海 、吉林等6地明确

上海、吉林等6地对于隔离期
、治疗期、停工期的工资支付标准有明确规定 ，具体如下：隔离期工资支付标准按正常劳动支付工资：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海 、广东
、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。

吉林市现在疫情单位上不了班工资能按满月开资吗

吉林市现在疫情单位上不了班工资能不能按满月开资如下。疫情期间上不了班职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

在正常公休日加班的劳动者，如果单位不给安排补休 ，则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬。即日加班工资=月工资收入÷275天（月计薪天数）×200% 。

除此之外
，时间也是非常重要的原因
。吃席要花费一段很长时间，对于忙碌的现代人来说 ，红包就可以代表心意了。能不去自然就可以不去了 。还有就是手机的影响，都想在家里看手机
，不想出来
。

工资水平：普遍偏低且地区差异显著基本工资：刚入职的公务员或事业单位人员打卡工资普遍在2500-3500元之间，部分单位可能更低（如早几年月薪仅2000元出头）。补贴与绩效：补贴：乡镇补贴 、交通补贴等合计约几百元 ，需视单位财力而定（如乡镇政府每月多300元“下乡补贴 ”） 。

现在的年轻人很多都是刚刚进入职场或者在初创企业创业
，他们的薪资水平相对较低，难以满足日常开销和储蓄需求
。现在的年轻人很多在消费方面没有形成好的理财习惯 ，过于追求时尚和享乐
，喜欢追逐新品，不愿意节约开支和储蓄。此外 ，网购
、在线娱乐等新型消费模式也加剧了年轻人的消费欲望 。